Форма справки о сумме заработка для расчета пособий в 2016 году

Форма справки о сумме заработкаЧтобы сотрудник мог получить пособие в период временного отсутствия у него возможности исполнять свои должностные обязанности в связи с какими бы то ни было обстоятельствами, прежде всего ему следует оформить и передать работодателю документ о получении заработка за два последних года. Именно форма справки о сумме заработка для расчета пособий в 2016 году станет предметом дальнейшего разговора.

Справка о заработке – что это и зачем она нужна?

Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком и другими обстоятельствами, предполагает подачу со стороны работника соответствующего документа, содержащего информацию о среднем уровне его оклада. Дело в том, что сумма выплат будет определяться исходя из этой цифры. Для этого необходимо учесть зарплату за 24 месяца, предшествующих году, в котором возникла необходимость в пособии.

Справка, предоставляемая при увольнении

В последний рабочий день начальство обязано предоставить сотруднику официальные копии документов, непосредственно относящихся к его профессиональной деятельности на предприятии. Кроме того, руководство обязано выдать справку о сумме заработной платы. Для получения данного документа заявление не требуется.




Справка, предоставляемая бывшему работнику

Бывший сотрудник предприятия должен предоставить письменное заявление, в котором прописана просьба о выдаче ему указанного документа. Бывший работодатель должен предоставить запрашиваемую бумагу в течение трех рабочих дней.

Пособие, выплачиваемое во время беременности

Форма справки о сумме заработка для расчета пособий в 2016 году содержит информацию о среднем дневном заработке сотрудницы. Порядок расчета данного показателя будет зависеть от того, был у женщины доход в отчетном периоде или она исполняла свои должностные обязанности неполный день к моменту декрета.

Таким образом, расчет пособия по беременности осуществляется исходя из:

  • размера оклада, перечисленного за расчетный период;
  • учитываемого количества дней.

При расчете среднего уровня оклада работницы, уходящей в декрет, исключаются:

  • отпуск в связи с беременностью, родами и уходом за новорожденным;
  • освобождение от исполнения должностных обязательств с полным или неполным сохранением заработка.

Следует помнить, что все остальные периоды при расчете среднего уровня заработной платы учитываются обязательно. К ним относятся и ежегодные отпуска, оплачиваемые предприятием.

comments powered by HyperComments

20.07.2015
14:50
Рубрика: Нормативные документы