Как пройти испытательный срок?

Как пройти испытательный срокЛюбой работник, который впервые приходит на работу, сталкивается с необходимостью пройти испытательный срок. Более того, даже опытные работники вынуждены доказывать свою профессиональную состоятельность у нового работодателя. Нередки случаи, когда испытательный срок проходят сотрудники, уволившиеся из организации и вернувшиеся туда снова.

Успех прохождения испытательного срока зависит от стараний самого сотрудника. Ему необходимо следовать ряду советов. Разберемся насчет того, как пройти испытательный срок.

  1. Составление плана с описанием целей и задач. Работник должен понимать то, что от него требуется на работе. Ему важно знать, какие задачи перед ним стоят и как он будет планировать свое рабочее время.

  2. Проявление своих лучших качеств и способностей. Работнику всегда будут удаваться только такие задачи, в которых он хорошо разбирается. Необходимо проанализировать свои сильные стороны и подумать, как это все можно объединить с решением рабочих задач.




  3. Оптимистический настрой и самоотдача. Пожалуй, главный критерий успеха прохождения испытательного срока. Работнику достаточно ответственно относиться к своим обязанностям, не опаздывать на работу, быть вежливым, доброжелательным с коллегами и клиентами, хорошо одеваться.

  4. Проявление инициативы. Умение привносить в работу что-то новое часто ценится руководством. Но здесь довольно тонкая грань. Не стоит насаждать свои взгляды коллективу и руководству. Важно уметь делать это тактично. Не стоит забывать, что новое всегда пугает людей, но когда они видят положительный результат, то их мнение быстро меняется.

  5. Работа на репутацию. Общее требование. Работник должен зарекомендовать себя как специалист или перспективный специалист в своей сфере.

  6. Формирование хороших отношений с коллективом. Руководители всегда спрашивают мнение своих сотрудников о новом работнике. Их ответ может сыграть решающую роль в дальнейшей перспективе работы в организации. В течение испытательного срока не стоит отвлекаться на социальные сети и бездельничать. Имитация работы легко замечается руководством.

При решении вопроса о том, как пройти испытательный срок, работнику не следует забывать свои права. Находясь на испытательном сроке, он не обязан отрабатывать две недели в случае увольнения. Достаточно предупредить работодателя о намерении уйти за три дня. Законом вовсе запрещается устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам, женщинам с беременностью и наличием детей в возрасте до 1,5 года. Испытание не проходят работники, отобравшиеся на должность по конкурсу.

comments powered by HyperComments

24.09.2015
12:10
Рубрика: Трудоустройство