Как рассказать о себе на собеседовании?

Как рассказать о себе на собеседованииПрактически на каждом собеседовании менеджеры по персоналу задают вопрос: «Расскажите о себе?» Подобный вопрос не подразумевает чересчур развернутого ответа. Он не должен быть длинным. Главное — ответить содержательно и по делу.

Часто на такой вопрос соискатели отвечают слишком обобщенно. Рекрутера интересует информация о месте учебы соискателя, его опыт, причина смены мест работы. О том, как рассказать о себе на собеседовании, попытаемся выяснить подробнее.

  1. Рекрутер, проводя собеседование, пытается оценить умение соискателя грамотно и уверенно говорить, а также налаживать контакт. Не рекомендуется делать паузы при рассказе или долго молчать. Плохо, если соискатель говорит слишком много. Кадровому работнику не обязательно знать подробности личной жизни соискателя во всех деталях, а также о его отношении к политике. От него хотят узнать конкретную информацию: где учился, где работал и почему хочет работать именно в этой компании.




  2. Важно заранее продумать ответ на вопрос о навыках и умениях. Соискателю зачтутся в плюс только те озвученные им навыки, которые будут полезны для работы в компании. Все остальные умения вряд ли окажут решающее воздействие на рекрутера.

  3. Менеджеры по персоналу часто спрашивают соискателя о дополнительных источниках дохода у него. Обычно такой вопрос задается соискателям, переезжающим на работу в другой город. Всегда такой вопрос задается при трудоустройстве на работу, подразумевающую частичную занятость. Соискателю важно подчеркнуть, что он из тех людей, кто имеет дополнительный доход. Чем выше такой доход, тем больше вероятность у соискателя устроиться на работу.

  4. Нередко соискателю задаются вопросы о его увлечениях. Положительный эффект может дать совпадение увлечений у соискателя и руководителя организации. Здесь важно подчеркнуть свою разносторонность. Особенно ценится увлечение соискателей спортом. В некоторых организациях есть система поощрений работников за ведение здорового образа жизни.

  5. Довольно распространен вопрос о личной жизни соискателя. Не стоит слишком распространяться на эту тему. Особенно, если у соискателя было несколько браков. Можно ограничиться настоящим статусом личной жизни и информацией о наличии или отсутствии детей. Вопрос о личной жизни может сыграть определяющую роль. Особенно важна работодателю информация о детях соискателя и их возрасте.

  6. Не стоит задавать рекрутеру уточняющего вопроса о том, что именно его интересует. Сам по себе вопрос уже является конкретным и не требует уточнений.

При решении вопроса о том, как рассказать о себе на собеседовании, важно делать акцент на свою заинтересованность в работе именно у выбранного работодателя. Так же ценится работодателями открытость и честность соискателя.

comments powered by HyperComments

18.09.2015
16:44
Рубрика: Трудоустройство