Как составить трудовой договор: 5 обязательных правил

Как составить трудовой договорЗаключение трудового договора является обязанностью работодателя при приеме нового сотрудника на работу. Но далеко не все работодатели хотят заключать трудовые договоры со своими работниками. Велик соблазн не иметь никаких обязательств перед самим работником и перед государством.

Договор обязывает работодателя платить официальную заработную плату и отчислять платежи за работника в ФСС и ПФР.

  1. Не все работодатели знают, как составить трудовой договор с работником. Не все работники знают свои права при его заключении. Необходимо соблюдать пять обязательных правил заключения такого вида договоров.

  2. Включить в трудовой договор пункт о его предмете. Предмет трудового договора — это то, ради чего он заключается. В нем обязательно должны быть прописаны будущая должная работника, его права и обязанности, место и характер работы. Туда же вносится пункт об испытательном сроке. Он не должен быть более 3 месяцев. Исключением может стать должность главного бухгалтера. Здесь испытательный срок может длиться полгода. Значение будет иметь пункт об условиях работы. В нем указывается показатель шума на рабочем месте и вредность труда.




  3. Внести пункт о сроке действия договора. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Если он заключается на определенный срок, то необходимо указать, на какой именно. Сам договор вступает в силу с момента его заключения. Стоит указать дату, с которой работник приступает к работе. Обычно эта дата должна быть указана в приказе о приеме на работу.

  4. Внести в договор пункт об оплате труда. По правилам сначала необходимо указывать размер должностного оклада. Затем необходимо внести пункт о премиях, компенсациях и надбавках. Хорошо, если в договоре отдельно прописано, за что именно установлены дополнительные выплаты. Работник будет иметь представление о своей зарплате, а работодатель продемонстрирует проверяющим органам свою открытость и прозрачность зарплат в организации.

  5. Включить пункт о рабочем времени и отдыхе. Продолжительность труда для совершеннолетних граждан установлена в количестве 40 часов в неделю или 8 часов в день. Исключением могут быть вредные условия труда и работа на Крайнем Севере. Стандартное время отдыха устанавливается в количестве 1 часа. Практикуется получасовой обед с обязательным сокращением рабочего дня на эти же полчаса. Период отпуска составляет 28 дней. В некоторых организациях бюджетной сферы он может длиться 30 дней. Плюсом могут идти отпускные дни за стаж и выслугу лет.

  6. Обязательно указать реквизиты сторон с их подписью. Работодатель указывает свое полное наименование, адрес нахождения, ИНН и другие реквизиты. Обязательно должна стоять подпись руководителя и гербовая печать, если она имеется в организации. Работник предоставляет для договора свои паспортные данные, место прописки и также подписывает договор.

Соблюдение указанных правил о том, как составить трудовой договор, позволит сторонам действовать в рамках закона и избежать возможных недоразумений при сотрудничестве.

comments powered by HyperComments

10.09.2015
16:37
Рубрика: Трудоустройство