Как вести себя с подчиненными?

Как вести себя с подчиненнымиПопулярные эксперты в сфере современного менеджмента считают, что, прежде всего, от качества корпоративной культуры напрямую зависит успех организации. Там, где существует корпоративная культура, как правило, присутствует здоровая рабочая обстановка. Эксперты советуют руководителям чаще задумываться над тем, как вести себя с подчиненными, а также тратить больше времени на общение со своими сотрудниками.

Несколько самых эффективных советов для руководителей:

  1. Организация обедов для подчинённых. Такой подход поможет сплотить людей и появится неформальная атмосфера. Но такие меры потребуют незначительных материальных затрат, зато впоследствии принесут большую пользу.

  2. Поощрение лучших сотрудников. После каждого рабочего месяца можно определять лучших сотрудников и награждать их различными незначительными призами. Это могут быть сувениры, финансовые поощрения, какие-нибудь абонементы и так далее. Такие поступки могут послужить определенной мотивацией для остальных работников фирмы.




  3. Празднование успехов полным коллективом. Например, после таких событий, как: проведение удачного тендера, успешно заключённый контракт, полное выполнение плана, увеличение конкурентоспособности компании, необходимо организовывать маленькие корпоративные праздники. Ведь то ваши совместные победы, и хорошее настроение от них следует разделять всем коллективом.

  4. Поздравление именинников. Хороший начальник обязательно должен знать, когда у его сотрудников дни рождения. В том случае, если речь идет о большом коллективе, этим вопросом должны заниматься менеджеры по персоналу. Всем людям будет приятно, если они получат в свой день рождения небольшой подарок и услышат поздравления.

  5. Сопровождение новичков. Как правило, любой человек сложно проходит адаптацию на новом рабочем месте. Основная задача начальства еще состоит и в том, чтобы уделять личное время на проведение обучения новичка, на корректировку его работы и на настраивание его на успешный результат.

Другими словами, руководитель является лицом организации. Если начальник мрачный и злой, обычно у него наблюдается и такой же штат работников. Специалисты рекомендуют людям, которые находятся на руководящих должностях больше внимания уделять вопросу, как вести себя с подчиненными и быть сдержанными с коллективом. Подобное поведение существенно возвысит руководителя в глазах его сотрудников.

comments powered by HyperComments

16.09.2015
13:28
Рубрика: Менеджмент