Порядок оформления на работу иностранного сотрудника

Как оформить на работу иностранного сотрудникаКадровый дефицит в стране отражается на всех отраслях хозяйствования. Все чаще российские бизнесмены решаются на привлечение к осуществлению некоторых функций иностранных работников. Оформление трудовых отношений с мигрантами сопряжено с определенными трудностями и требует соблюдения некоторых правил.

Статус иностранного гражданина

В соответствии с нормами отечественного законодательства мигранты могут находиться на территории страны в трех статусах:

  • постоянное проживание (в течение 5 лет – вид на жительство);
  • временное пребывание (постановка на учет в течение короткого периода от 3 месяцев до года);
  • временное проживание (3 года – разрешение).

В соответствии с ФЗ-115 апатриды приравниваются в своих правах и обязанностях к иностранным гражданам, поэтому в законе особого разделения субъектов не проведено.




Любой мигрант обязан иметь следующий набор документов:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • миграционную карту с отметками въезда или визу (за исключением определенных групп иностранцев);
  • справки, свидетельства, подтверждающие право на временное или постоянное проживание, либо пребывание на территории России.

Возможность осуществления трудовой деятельности иностранцы и лица без гражданства приобретают после выдачи специального разрешения.

Правила трудоустройства мигрантов

Работодатель, решившийся на привлечение иностранных специалистов к трудовой деятельности, обязан обратиться в территориальные органы миграционного контроля за получением приглашения на въезд. Выдаются такие документы с учетом установленных квот, поэтому подавать заявки необходимо заблаговременно

Предприятия вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев, самостоятельно прибывших в страну и предоставивших:

  • паспорт;
  • разрешение на работу;
  • отрывной талон-уведомление о постановке на миграционный учет по прибытию;
  • оригинал миграционной карты или визу.

Допускается заключать соглашение только на срок действия предъявленного разрешения. Работодатель может, но не обязан обеспечивать иностранцев жильем с возможностью регистрации. Если в разрешении указана определенная профессия, то мигрант привлекается только с учетом специализации.

Работодатель вправе оказать содействие иностранцу в получении разрешения на осуществление конкретной трудовой деятельности, подготовив соответствующее письмо и проект договора. Все расходы на получение разрешительной документации мигрант, прибывший в Россию без приглашения, осуществляет за собственный счет.

Несколько иной порядок оформления предусмотрен при работе с работниками, прибывшими в страну по визе (Эстония Латвия, Грузия, Китай, Монголия, Литва и пр.). Оформить сотрудничество с такими специалистами можно только после получения особого разрешение контролирующих органов. Работодатель также обязан сформировать пакет документов для выдачи прибывшему специалисту разрешения на работу.

Особый порядок оформления

Правила приема на работу некоторых иностранцев несколько отличаются. В особую группу иностранных граждан включены:

  • высококвалифицированные специалисты;
  • граждане республик Казахстан и Беларусь (целый ряд преимуществ);
  • мигранты, проживающие в России на основании вида на жительства или временного разрешения (льготные условия осуществления трудовой деятельности).

Особые правила оформления действуют при привлечении иностранца к осуществлению трудовых функций в сфере розничной торговли, коммунального и бытового обслуживания. Такие работники обязаны обладать базовыми знаниями русского языка (подтверждение потребуется при получении разрешения на работу).

В заключение следует напомнить об особом порядке начисления и выплаты заработной платы мигрантам, а также повышенной налоговой ставке.

26.10.2013
09:52
Рубрика: Малый бизнес