Правила оформления листа нетрудоспособности по беременности

Срок нетрудоспособности беременных женщинОгромное число вопросов у современных предпринимателей и штатных специалистов вызывает оформление больничного беременным женщинам. Будущим мамам предоставляется отпуск на основании листа нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном действующим законодательством. Любые нарушения требований влекут отказ в выплате пособий, а также может повлечь серьезные финансовые санкции.

Правила оформления документа

Правом выдачи листа нетрудоспособности беременной пациентке обладает только акушер-гинеколог. Только при отсутствии такого врача в поликлинике документ может выдать обычный терапевт (специалист общей практики). В крайнем случае, форму заполняет единственный фельдшер.

Получить документ женщина может лично после установления диагноза – 30 недель беременности. При оформлении листа нетрудоспособности учитываются данные амбулаторной карты, а не личное мнение пациентки. Если беременность является многоплодной, право на отпуск появляется у работницы уже в 28 недель.




Период отпуска по беременности составляет ровно 140 суток. Именно, исходя из этого количества календарных дней, ведется расчет пособия. Если женщина вынашивает не одного ребенка, длительность отпуска увеличивается до 194 суток. В указанный период включаются все праздники, нерабочие дни и выходные.

Если работница уже находится в отпуске по уходу за малышом, больничный по беременности и родам ей предоставляется на общих основаниях.

Отказ от получения листа нетрудоспособности

Отказ женщины от оформления больничного в установленный срок не лишает ее права на получение пособия. Пациентка вправе обратиться за получением документа в любой день. В таком случае срок отпуска рассчитывается с 30, либо 28 недель беременности. Просрочка получения и предъявления документа работодателю не влияет на количество дней нетрудоспособности.

На что необходимо обратить внимание?

Действительность документа определяет правильное заполнение формы листа. При получении его от сотрудницы потребуется проверить соблюдение следующих требований:

  • в графе «причина нетрудоспособности» врач должен указать цифровой код «05»;
  • проставление отметки в разделе о постановке на медицинский учет на раннем сроке (в таком случае пособие увеличивается);
  • графы, посвященные началу и окончанию периода нетрудоспособности, должны содержать точные сведения;
  • отсутствие каких-либо отметок в поле «ИНН нетрудоспособного».

В завершение следует напомнить, что сотруднику, усыновившему ребенка в возрасте до 3 месяцев, работодатель также обязан предоставлять отпуск и выплачивать пособие. Длительность больничного листа рассчитывается со дня рождения малыша (70 дней – один ребенок и 110 суток – несколько детей).

comments powered by HyperComments

23.11.2013
21:07
Рубрика: Правовое регулирование