Средняя зарплата в 2016 году в Украине

Прогноз рынка труда на 2016Экономическая ситуация в Украине продолжает оставаться драматичной. Средняя зарплата в 2016 году в Украине сильно зависит от текущего состояния экономики. В целом, можно выделить 4 ключевых показателя, характеризующих условия, в которых сейчас работает бизнес:

  • уровень инфляции за 7 мес. 2015 г. составил 39%, в то время как за весь 2014 г. он равнялся только 25%;

  • уровень производства за первое полугодие упал на 20%;

  • государственный долг деноминированный в инвалюте за 5 мес. 2015 г. вырос на 3 млрд дол. и составил 34 млрд;

  • индекс потребительских настроений за первое полугодие снизился на 3 пункта.

Текущее состояние рынка труда

На сегодняшний момент зарплатные тенденции и динамика рынка труда в целом повторяют прошлый год. Уровень безработицы практически остается неизменным и равняется 9% по методике МОТ. Незначительный реальный рост зарплат демонстрирует только IT-сектор, благодаря полной ориентации на западные рынки услуг. Во всех остальных отраслях оплата труда только индексируется на уровень инфляции.




Экономические прогнозы до конца текущего года

МВФ — главный кредитор правительства, предполагает снижения ВВП в 2015 г. на 9%, годовой уровень инфляции в 46% и курс доллара в 22 грн. В целом такой прогноз показывает позитивные ожидания МВФ касательно украинской экономики, поскольку фактически декларирует замедления негативных тенденций. Одновременно в пессимистичном сценарии Министерства финансов фигурируют сходные цифры: ВВП — 12% и инфляция — 42%.

Прогноз рынка труда на 2016

В последнем правительственном прогнозе развития страны ожидания касательно рынка труда негативные. Средняя зарплата в 2016 году в Украине предполагается на отметке в 3800 грн, при текущем уровне в 3000 грн. Одновременно Кабмин ожидает в будущем году инфляцию в 14%, поэтому фактического роста оплаты труда не предвидится. Сокращение количества безработных также не ожидается.

Значительной проблемой для зарплат украинцев является низкий уровень налоговой дисциплины в сфере оплаты труда. В целом малый и средний бизнес пока не готовы к официальному декларированию заработных плат сотрудников. Сложилась ситуация, в которой предприниматели и сотрудники готовы идти на материальный риск и обналичивать фонд оплаты труда, теряя на этом 15–20%, что значительно меньше, чем 50–55% налогов при официальном трудоустройстве. Государство пока что не в состоянии предложить реальные выгоды для вывода зарплат из тени.

comments powered by HyperComments

21.09.2015
16:49
Рубрика: Финансы и инвестиции